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诚信守法——企业的生存之道
2018-06-08

我司荣获的“诚信守法企业”牌匾

 

近日,由余杭区法建办、余杭区依普办主办的“诚信守法企业”评选活动中,我司获得了2017年度“诚信守法企业”的荣誉,此次评选活动于2017年末开展,区依普办联合相关部门组成考核小组,按照《余杭区“诚信守法企业”创建评估标准》,通过查验工作资料、实地走访等方式进行考核验收,参加评选的单位有几十家,最终评选出7家,此次荣誉的获得,再次彰显了我司在“诚信守法”方面的工作卓越成效。宝晶生物自2000年成立以来,以守法诚信为根本,以持续发展为主题,以提高效益为核心,以安全生产为基础,谋求公司长远发展。公司始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营:

 

左6为公司办公室主任孙伟荣接受区政府授予的“诚信企业”牌匾

 

一、以诚信守法为本,把公司做实做大做强

秉承“创新为源、诚信为本、责任优先、卓越为志”的企业宗旨,宝晶生物在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利,坚持民主科学决策,依法诚信经营,不仅赢得了社会赞誉,而且得到了员工拥戴。公司在业务往来中,严格执行合同规定,未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作,定期回访顾客,对顾客不满意的地方及时改进,不断提高客户满意度。在财务管理上,严格执行国家财务管理制度,真正做到了会计资料真实完整,与银行结算往来正常,无不良记录。公司内部管理不断完善,依法制定各种规章制度,涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、合同管理、财务管理、节能减排、环境保护等一套切实可行的规章制度,责任落实到各个部门,并按照管理进行考核。公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育,不断丰富员工的法律知识,不断弘扬诚信守法风气,提出每个员工都代表公司形象,要求每个员工在任何地方都要以诚相待,遵纪守法。

 

二、严格遵守劳动保障法律法规,构建和谐稳定的劳动关系

公司一直严格遵守劳动保障法律法规,努力构建和谐稳定的劳动关系,主要从以下几点做起:1、建立健全了劳动合同制度。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则,依法保护广大职工的合法权益。2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点,采用基本工资加岗位工资加绩效工资的方法,多劳多得,极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放,从未出现拖欠现象,并为加班员工安排调休或轮休或按国家规定发放加班工资,保证员工劳逸结合。3、加强企业职工各种保险制度。按国家规定,全员缴纳五险一金,为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加强法制宣传教育力度,培养了员工守法意识。5、公司成立了劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依。

 

三、牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任

社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此,公司一是坚持诚信守法,确保产品质量;二是坚持了依法足额纳税;三是高度关注节能环保,坚持了可持续发展,在公司新厂建设中,投入几千万用于环保建设;四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任;五是通过设立宝晶-浙大奖学金、慈善捐款、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施,多年来坚持回报社会。

 

诚信守法,是企业公民应尽的责任和义务,是企业长久生存的基本之道。宝晶生物将在诚信守法经营的路上,不忘初心,秉承“创新为源、诚信为本、责任优先、卓越为志”的企业理念,不断完善自我,为员工、为企业、为社会做出应有的贡献。

 

 

供稿 孙伟荣  编辑 黄婉秋


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